Évaluation des compétences et des intérêts : Identifier les compétences, les talents et les intérêts de la personne pour déterminer les domaines dans lesquels elle excelle et ceux qui l’intéressent le plus.

Exploration des objectifs professionnels : Définir les objectifs à court et à long terme de la personne, tant sur le plan professionnel que personnel, afin de créer un plan d’action clair.

Analyse du parcours professionnel : Examiner le parcours professionnel passé pour identifier les succès, les défis et les leçons apprises, ainsi que les opportunités de développement.

Identification des domaines de développement : Repérer les lacunes en compétences ou en expériences et élaborer des stratégies pour les combler, que ce soit par la formation, le mentorat ou d’autres moyens.

Stratégies de recherche d’emploi : Aider à développer des compétences en recherche d’emploi, comme la rédaction de CV et de lettres de motivation, la préparation aux entretiens et le réseautage professionnel.

Gestion du temps et des priorités : Apprendre à gérer efficacement son temps et à établir des priorités pour atteindre ses objectifs professionnels tout en maintenant un équilibre avec d’autres aspects de sa vie.

Développement de la marque personnelle : Travailler sur la construction d’une marque personnelle forte et cohérente qui reflète les valeurs, les compétences et les objectifs professionnels de la personne.

Gestion du stress et du bien-être : Explorer des techniques de gestion du stress et de promotion du bien-être pour maintenir un état d’esprit positif et une performance optimale dans sa carrière.

Négociation et progression professionnelle : Fournir des conseils sur la négociation salariale, les promotions et les autres opportunités de progression professionnelle.

Équilibre vie professionnelle-vie personnelle : Trouver un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie personnelle pour assurer le bien-être global et la satisfaction professionnelle.