COACHING D'ÉQUIPE

Ce que nous élaborons pour vous...!

Objectifs et Vision: Examiner les objectifs à court et à long terme de l’équipe ainsi que sa vision collective. Clarifier et aligner ces objectifs avec ceux de l’organisation.

Communication: Évaluer les canaux de communication existants au sein de l’équipe. Identifier les lacunes et les points forts de la communication interne. Travailler sur l’amélioration de la communication et sur la résolution des conflits.

Relations interpersonnelles: Explorer les dynamiques relationnelles entre les membres de l’équipe. Identifier les tensions, les synergies et les opportunités de renforcement des liens.

Gestion des conflits: Développer des stratégies pour résoudre les conflits de manière constructive. Mettre en place des processus pour gérer les désaccords et favoriser un environnement de travail harmonieux.

Développement des compétences: Identifier les besoins en formation et en développement professionnel au sein de l’équipe. Mettre en place des plans de développement individuels et collectifs pour renforcer les compétences nécessaires à la réalisation des objectifs.

Motivation et engagement: Comprendre ce qui motive les membres de l’équipe et favoriser un engagement accru envers les objectifs communs. Explorer les leviers de motivation et mettre en place des initiatives pour maintenir un haut niveau d’engagement.

Gestion du temps et des ressources: Évaluer l’utilisation actuelle du temps et des ressources au sein de l’équipe. Identifier les inefficacités et proposer des stratégies pour optimiser la gestion du temps et des ressources.

Leadership et rôles: Examiner la répartition des rôles au sein de l’équipe et évaluer le style de leadership en place. Identifier les opportunités d’amélioration du leadership et encourager une répartition équilibrée des responsabilités.

Innovation et créativité: Encourager un environnement propice à l’innovation et à la créativité au sein de l’équipe. Mettre en place des processus pour générer et mettre en œuvre de nouvelles idées.

Évaluation et suivi: Mettre en place des mécanismes d’évaluation régulière pour suivre les progrès de l’équipe. Identifier les indicateurs de performance clés et ajuster les stratégies en conséquence pour atteindre les objectifs fixés.

De quelle manière ...?

Phase 1 - Relations et communication :

    • Communication interpersonnelle
    • Gestion des conflits
    • Relations interpersonnelles
    • Motivation et engagement
    • Leadership et rôles

Phase 2 -Développement et performance :

    • Objectifs et vision
    • Développement des compétences
    • Innovation et créativité
    • Gestion du temps et des ressources
    • Évaluation et suivi

Phase 3 - Cohésion et Collaboration :

    • Objectifs et vision
    • Gestion des conflits
    • Motivation et engagement
    • Leadership et rôles
    • Évaluation et suivi

Une équipe n’est pas un groupe de personnes qui travaillent ensemble. Une équipe est un groupe de personnes qui se font confiance !

Simon Sinek –

Nos Podcasts

Nous sommes dédiés à votre réussite et à votre épanouissement dans tous les aspects de votre vie.

C’est pourquoi nous sommes ravis de vous présenter notre série de podcasts, spécialement conçus pour vous.

Ne tardez plus. Commencez à tracer votre propre chemin dès aujourd’hui !

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